医師求人募集サイト開設1年~㊗　リファラル採用を積極的に活用しています！！

　このところ、またブログの更新が滞っておりました。最近、体調を崩したり、忙しさのあまり、季節感が全くなくなってしまって、今日もクリスマスだったということも、忘れかけてしまっていました。。。苦

　あっという間に今年も年末となり、急に寒さが増した季節になってきましたね。昨年12月15日に立ち上げた医師求人募集サイトも1年が経過しています。このサイトをご覧頂き、応募いただいた先生もおりましたが、まだまだ地域医療を担う当院としては、医師不足の状態であることは否めません。引き続き医師募集活動に取り組んでいきたいと思っています！

　さて、話題は変わりまして、現在、当院では、リファラル採用を積極的に活用しています。もともと、当院には、医師、看護師等　職員紹介による赴任の内規が存在していましたが、時間とともに形骸化しており、この内規を知っている職員も少ない現状がありました。そこで、再度、内規の規定内容を見直し、今月より、リファラル採用規定として文書化し、院内に周知したところです！

　ところで、「リファラル」ってご存知でしたか！？

「リファラル（referral）」とは英語では紹介・推薦という意味ですが、リファラル採用とは、職員を介して、友人などの紹介や推薦をを受けて採用選考をおこなうことです！

　当院では、人的資源の活用を最重要課題として捉えています。昨今、専門職種において、人材不足が指摘されており、特に埼玉県は医師、看護師数の人口対比では、47都道府県において最も少ない地域であることが統計上で周知の事実なのでした！！

　当院でも、いつくかの専門職種で人材が不足気味です。そこで、リファラル採用を積極的し、職員の個人的な繋がりを活用することで当院の魅力などをターゲットとなる人に効果的に伝え、病院文化とマッチした人材を集めることを目標としています。最近では、他業種から医療業界へ就職される方も増えてきました。。その結果、アンマッチになることも少なくありません。このような取り組みをすることで、職員の定着と人材育成のツールを活用して、モチベーションアップにもつなげていければと考えています！！！